今、仕事に対して様々な悩みや不満を抱えていますか？
仕事をしていると、何度も
会社を辞めたい・・・
と感じる瞬間があると思います。
しかし、実際に退職や転職を考えるとなると、たくさんの疑問、不安が湧いてきます。
それでも、どうしても会社を辞めたい！という方に対し、この記事では、退職にあたって押さえるべきポイントを詳しく解説していきます。
会社を辞めたい理由
✔人間関係のストレス
会社を辞めたいと思う最も一般的な理由の一つは、人間関係の問題です。
上司や同僚とのコミュニケーションが上手くいかず、さらに極端な場合、嫌がらせにあったりするなど、職場での人間関係のストレスに悩んでいる方はメチャクチャ多いです。
✔労働環境の問題
労働環境の問題も、辞めたいと思う要因の一つです。
例えば、勤務時間が長かったり残業が多かったり、休日出勤が多かったりなど・・つまり、ブラックな職場です。
他にも、休日なのに仕事の電話に出なければならないなど、仕事とプライベートのバランスが取れないのはかなり辛いです。
✔キャリアアップの見込みがない
自分の能力や経験が活かせる環境にいないと感じたり、現在の会社でのキャリアアップの見込みが少ないことも退職の原因となります。
つまり、成長や年収アップが見込めない職場に居ても時間のムダですよね。
会社を辞める前に試すべき対策
退職を考える前に、まずは退職せずに済む方法も考えてみましょう。
職場が改善すれば、めんどくさい転職もしなくてすむかもしれません。
以下に、会社を辞める前に試すべき対策をいくつかご紹介します。
✔上司や同僚に不満をぶつけてみる
解決の可能性は低いかもしれませんが、どうせ辞めるなら不満をぶちまけてみるのも手だと思います。
待遇の改善や希望の部署への異動がかなったりするかもしれません。
✔労働条件の交渉
給料が安かったり、残業時間が多すぎるのが退職理由の場合、労働条件の改善を求めてみるのもアリです。
例えば、以下のようなアプローチを試してみてはどうでしょうか。
・労働時間の見直しや柔軟な働き方を提案してみる
・給与や手当の見直しを求めてみる
・休暇制度の改善や福利厚生の充実を要望してみる
交渉には、まずは上司や人事部との面談を行い、具体的な要望や改善点を伝えることが重要です。
本音で語ってみましょう。
✔内部異動の検討
会社を辞める前に、社内での異動を検討することも一つの選択肢です。
他の部署やプロジェクトへの移動によって、新たな刺激や成長の機会を見つけることができるかもしれません。
そこで活躍できれば新たな道が開けることだって十分ありえます。
ただし、異動すればいいってもんじゃありません。
異動を検討する際には、以下のポイントに注意しましょう。
・自分のキャリアプランに合った異動先の選択
・異動に伴う役職や給与の変更の可能性
・異動先の業務内容や上司・同僚との相性の確認
この辺を慎重に考える必要があります。
内部異動の希望は、上司や人事部との面談を通じて伝えることが一般的です。
しかし、異動願はどっちにしろあまり歓迎されるものではないので、やはり退職に向けて動いたほうが得策と言えます。
転職活動に向けて
退職をする前には、必ず転職先を決めてからにしましょう。
空白期間があると面接の際もツッコまれる可能性がありますし、また、収入が途絶えると気持ちが焦ってしまい、年中社員募集してるような離職率の高いブラック企業へ就職してしまいがちです。
以下のステップを踏みつつ転職に向けて前進しましょう。
✔履歴書と職務経歴書の作成
書類審査は非常に大事です。
自身のスキルやこれまでの経験を強調するような履歴書と職務経歴書を作成しましょう。
ちなみに、多少盛ったほうがいいですよ。
✔求人情報の収集
転職サイトやエージェントを活用して、広く求人情報を集めましょう。
会社選びはとても大事です。
自身の興味に合った仕事や業界を探し、後悔しないようしっかりと吟味する必要があります。
✔面接対策の準備
いくら書類選考に通っても、面接官に嫌われたらアウトです。
自分の経験やアピールポイントを明確にし、自信を持つのも大事ですが、謙虚さと明るさをもって相手に好印象を与えるようにしましょう。
求人への応募
情報を集めて適切な仕事を見つけたら、求人への応募を行いましょう。
応募書類を丁寧に作成し、自身の経歴や意欲をアピールすることが大切です。
今は転職エージェントサービスも充実しているので、信頼できるエージェントとマンツーマンで新しい仕事を探していけます。
ポチップ
会社を辞める手続きの進め方
会社を辞めると決心したら、退職手続きを進める必要があります。
以下では、退職手続きをスムーズに進めるための方法を詳しく説明していきます。
特に、退職届を提出する際には、以下の点に注意しましょう。
✔提出時期
退職届は、会社の規定に基づいて提出する必要があります。
一般的には、30日前など一定の期間前に提出するよう求められることが多いです。
✔書式
会社によっては、退職届の書式が指定されていることがあります。
指定されていない場合でも、一般的な書式にのっとって作成しましょう。
✔内容
退職届には、退職日や退職理由などを明記する必要があります。
退職理由については、具体的に不満点を挙げる必要はありませんが、丁寧な表現で記載しましょう。
引継ぎ業務の準備
退職する前に、引継ぎ業務を準備することが重要です。
以下は、引継ぎ業務の進め方の一例です。
✔業務の整理
自分が担当している業務を整理し、業務の詳細な引き継ぎ資料やマニュアルを作成します。
後任の担当者が引き継ぎやすいように、分かりやすくまとめましょう。
✔社内連絡
引継ぎ業務のために、関係部署や担当者と相談し、引継ぎの日程や方法を調整します。
引継ぎが完了した後も、一定の期間は新しい担当者と連絡を取りながらフォローアップを行います。
質問や不明点があれば、適宜サポートしましょう。立つ鳥跡を濁さずをモットーにしていきましょう。
退職金や社会保険の手続き
退職後には、退職金や社会保険などの手続きも必要です。
以下は、主な手続きとそのポイントです。
✔退職金
会社によって退職金の支給条件や方法は異なります。
会社の規定を確認し、退職金の請求手続きを行いましょう。
また、退職金の使い道を検討する際には、将来の生活設計や再就職の有無などを考慮しましょう。
✔社会保険その他
退職後は社会保険の手続きも必要です。
健康保険や厚生年金、雇用保険などの手続きを行いつつ、失業手当の申請方法なども事前に確認しておきましょう。
退職の手続きは慎重に進めることが重要です。
早めに準備をして、スムーズに会社を辞めることができるよう心がけるのが吉です。
まとめ
退職を決断する前には、現在の会社での不満点を整理し、解決するための対策を試すことが重要です。
人間関係の改善や労働条件の交渉、内部異動の検討など、問題を解決できる可能性はあります。
しかし、問題が解決しない場合や改善の見込みがない場合には退職を視野に入れましょう。
退職は大きな決断ですが、自身の未来を切り開くためのチャンスでもあります。
自分の夢や希望を追求し、充実した新たなキャリアの道を歩んでいきましょう。
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